ジョイグループＰＡＲＴ４７
分裂騒動後、新生ジョイグループとして再出発してから今月末で４年と４ヶ月。
責任を負うことのできる本物の経営陣の誕生を一日千秋の思いで待っています。
責任を負うことのできる本物の経営陣の誕生を一日千秋の思いで待っています。
吉永美奈子さん美人過ぎる
元アルバトロスの稲葉りかは一番の勝ち組
整形した美貌で大出世
ソフトバンクマッチの内縁の妻になり
マッチの金で会社を建ち上げ大成功
今では年商推定30億とも言われている
整形した美貌で大出世
ソフトバンクマッチの内縁の妻になり
マッチの金で会社を建ち上げ大成功
今では年商推定30億とも言われている
【ジョイグループの外国人判断のナゾ】
２０１７年７月１６日付けブログ記事によれば、外国人の客は「いくつかの条件クリアで」利用可とのことですが、その条件を適用するに際し、外国人か否かを判断することが前提となります。当然、見た目だけでは判断することのできない外国人もいると思いますが、接客不可のコンパニオンへの客付けを防ぐ意味でもたいへん重要な判断ですから、なおざりにはできないはずです。考え得る確実な判断方法は、新規の客に対して例外なく身分証の提示を求めるというものです。実際、身分証を提示しなければ利用することのできない高級ソープはあります。しかし、ジョイグループではこの方法は採られていません。では一体どのような方法により外国人か否かを判断しているのでしょうか？わたし、気になります！
２０１７年７月１６日付けブログ記事によれば、外国人の客は「いくつかの条件クリアで」利用可とのことですが、その条件を適用するに際し、外国人か否かを判断することが前提となります。当然、見た目だけでは判断することのできない外国人もいると思いますが、接客不可のコンパニオンへの客付けを防ぐ意味でもたいへん重要な判断ですから、なおざりにはできないはずです。考え得る確実な判断方法は、新規の客に対して例外なく身分証の提示を求めるというものです。実際、身分証を提示しなければ利用することのできない高級ソープはあります。しかし、ジョイグループではこの方法は採られていません。では一体どのような方法により外国人か否かを判断しているのでしょうか？わたし、気になります！
元アルバトロス稲葉りかは個スレでは吉永美奈子です
１月２７日０時５９分の『緊急告知』とその約１２時間後の『昇格取消』という一連の出来事から今日で４６日目
チャイナマン以下全従業員のだれからも本件についての説明等その他言及は未だ一切なく、既に発信された告知どおりに「昇格させる」様子も全くみられません
このまま都合の悪いことにはダンマリの態度をとる「会社ごっこ」を続けるか、あるいは、説明もしくは昇格を行なって「成長」するか、注視していきましょう
チャイナマン以下全従業員のだれからも本件についての説明等その他言及は未だ一切なく、既に発信された告知どおりに「昇格させる」様子も全くみられません
このまま都合の悪いことにはダンマリの態度をとる「会社ごっこ」を続けるか、あるいは、説明もしくは昇格を行なって「成長」するか、注視していきましょう
気をつけよう sexual actで bluewaffle
いめーじあっぷ()
せんにゅーかんぼくめつ()
けんぜんか()
せーちょーとかいかく()
べんきょーかい()
りーだーしっぷ()
まねじめんと()
口先だけのガキ大将w
５０歳児の店舗責任者w
せんにゅーかんぼくめつ()
けんぜんか()
せーちょーとかいかく()
べんきょーかい()
りーだーしっぷ()
まねじめんと()
口先だけのガキ大将w
５０歳児の店舗責任者w
ビーグループ終了のお知らせ
ジョイグループの仕事について客観的な事実が書かれているだけなのに、それを「風評」と言い切ってしまうのですか？
これは、自分たちの仕事をありのままに受け入れられず、自分たちの仕事を好きになれないことの証ではありませんか？
自分たちの仕事を好きになれないのに、目的や意味や価値を見つけられますか？イメージや先入観など変えられますか？
ディ○ニーランドの従業員たちの姿勢は自分の仕事が好きだからこそのものです
ジョイグループはどうなのでしょうね？
チェアマン自身はどうなのでしょうね？
これは、自分たちの仕事をありのままに受け入れられず、自分たちの仕事を好きになれないことの証ではありませんか？
自分たちの仕事を好きになれないのに、目的や意味や価値を見つけられますか？イメージや先入観など変えられますか？
ディ○ニーランドの従業員たちの姿勢は自分の仕事が好きだからこそのものです
ジョイグループはどうなのでしょうね？
チェアマン自身はどうなのでしょうね？
１月２７日０時５９分の『緊急告知』とその約１２時間後の『昇格取消』という一連の出来事から今日で４７日目
チャイナマン以下全従業員のだれからも本件についての説明等その他言及は未だ一切なく、既に発信された告知どおりに「昇格させる」様子も全くみられません
このまま都合の悪いことにはダンマリの態度をとる「会社ごっこ」を続けるか、あるいは、説明もしくは昇格を行なって「成長」するか、注視していきましょう
チャイナマン以下全従業員のだれからも本件についての説明等その他言及は未だ一切なく、既に発信された告知どおりに「昇格させる」様子も全くみられません
このまま都合の悪いことにはダンマリの態度をとる「会社ごっこ」を続けるか、あるいは、説明もしくは昇格を行なって「成長」するか、注視していきましょう
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