鹿児島の警備会社サンプラスワン
語ろう
#91 2015/09/01 06:15
>>89
私は霧島営業所でしたが、川内の所長に好感はもてました。
霧島営業所の所長の方は、自分が寝ないで働いてたことや、寝ないで働いて会社に
貢献することがいかに素晴らしいかとダラダラと長く話す人でした。
配置の方は、連勤について文句を言うと何週間も休みを与えてそのまま辞めるまで追い込む
て感じでしたね。
#92 2015/09/01 19:18
>>91
霧島の配置って、持病持ちの年配の方で、先頃亡くなったって前スレで見ましたけど…それにしても酷い話ですね。
自分はとっくに辞めた人間ですので詳細は分かりません。ただ労基署に相談に行かれた方も多々いらっしゃるようですから、少しは状況が良くなるといいな、とは思っています。
[匿名さん]
>>89
私は霧島営業所でしたが、川内の所長に好感はもてました。
霧島営業所の所長の方は、自分が寝ないで働いてたことや、寝ないで働いて会社に
貢献することがいかに素晴らしいかとダラダラと長く話す人でした。
配置の方は、連勤について文句を言うと何週間も休みを与えてそのまま辞めるまで追い込む
て感じでしたね。
#92 2015/09/01 19:18
>>91
霧島の配置って、持病持ちの年配の方で、先頃亡くなったって前スレで見ましたけど…それにしても酷い話ですね。
自分はとっくに辞めた人間ですので詳細は分かりません。ただ労基署に相談に行かれた方も多々いらっしゃるようですから、少しは状況が良くなるといいな、とは思っています。
[匿名さん]
サンプラスワンの評判｜カイシャの評判(10200093643) - 会社の評判
評価: 64% - 6 票
教育・研修
40代 / 女性 / 現社員(正社員)
教育部という部署がありますが、色々相談しても現場での教育は私たちがしないといけないと丸投げされます。毎日忙しい現場がほとんどなので自分の仕事で手一杯です。片側交互通行をしている時に教えるというのはほぼ不可能です。それはわかっているはずの上司なのに無茶苦茶な事を言います。
評価: 64% - 6 票
教育・研修
40代 / 女性 / 現社員(正社員)
教育部という部署がありますが、色々相談しても現場での教育は私たちがしないといけないと丸投げされます。毎日忙しい現場がほとんどなので自分の仕事で手一杯です。片側交互通行をしている時に教えるというのはほぼ不可能です。それはわかっているはずの上司なのに無茶苦茶な事を言います。
サンプラスワンの評判｜カイシャの評判(10200093643) - 会社の評判
評価: 64% - 6 票
気になる点
2016年頃
年収・給与水準
40代 / 女性 / 現社員(正社員)
給料も同じように社長に気に入られれば上がります。ボーナスの金額も変わってきます。社長に嫌われたら下げられます。頑張って仕事をしてもこれではやる気もあまりなくなります。もうちょっと考え方をかえてもらいたいです。会社がないと働けないけど、私たちがいないと会社だって成り立たないですから。
評価: 64% - 6 票
気になる点
2016年頃
年収・給与水準
40代 / 女性 / 現社員(正社員)
給料も同じように社長に気に入られれば上がります。ボーナスの金額も変わってきます。社長に嫌われたら下げられます。頑張って仕事をしてもこれではやる気もあまりなくなります。もうちょっと考え方をかえてもらいたいです。会社がないと働けないけど、私たちがいないと会社だって成り立たないですから。
サンプラスワンの評判｜カイシャの評判(10200093643) - 会社の評判
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福利厚生
40代 / 女性 / 現社員(正社員)
有給休暇がないです。あってもとても取りにくいです。急用があって休まないといけなくなっても有給休暇は取れません。二週間前までに申請しないといけないと言われました。前の会社ではすぐに有給休暇取れたのに、会社によってこんなに違うのか？と疑問に思います。
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福利厚生
40代 / 女性 / 現社員(正社員)
有給休暇がないです。あってもとても取りにくいです。急用があって休まないといけなくなっても有給休暇は取れません。二週間前までに申請しないといけないと言われました。前の会社ではすぐに有給休暇取れたのに、会社によってこんなに違うのか？と疑問に思います。
サンプラスワン資格保持者(国家資格)
警備員指導教育責任者 １９名
機械警備業務管理者 ３名
交通誘導警備1級資格者 １５名
交通誘導警備2級資格者 ９１名
施設警備1級資格者 ３名
施設警備2級資格者 １０名
雑踏警備1級資格者 １名
雑踏警備2級資格者 ２６名
貴重品運搬警備2級資格者 ３名
列車見張り員資格者 ? ８名
セキュリティ・プランナー ? ２名
（平成２９年２月１日現在）
警備員指導教育責任者 １９名
機械警備業務管理者 ３名
交通誘導警備1級資格者 １５名
交通誘導警備2級資格者 ９１名
施設警備1級資格者 ３名
施設警備2級資格者 １０名
雑踏警備1級資格者 １名
雑踏警備2級資格者 ２６名
貴重品運搬警備2級資格者 ３名
列車見張り員資格者 ? ８名
セキュリティ・プランナー ? ２名
（平成２９年２月１日現在）
#144 2014/07/05 23:21
人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間。学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうか。
こういう人は、安くこき使えるので、ブラックサンプラスは、大好きです。
[匿名さん]
人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間。学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうか。
こういう人は、安くこき使えるので、ブラックサンプラスは、大好きです。
[匿名さん]
Q5.
労働者に時間外労働や休日労働をさせた場合、いくらの割増賃金を支払わなければなりませんか？
A5.
時間外労働の場合は通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を、休日労働の場合は通常の労働時間の賃金の計算額の3割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。
（労働基準法第37条）
Q6.
労働者に深夜勤務をさせた場合、割増賃金を支払う必要はありますか？
A6.
原則午後10時から午前5時までの間に労働させた場合は、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。
（労働基準法第37条）
[匿名さん]
労働者に時間外労働や休日労働をさせた場合、いくらの割増賃金を支払わなければなりませんか？
A5.
時間外労働の場合は通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を、休日労働の場合は通常の労働時間の賃金の計算額の3割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。
（労働基準法第37条）
Q6.
労働者に深夜勤務をさせた場合、割増賃金を支払う必要はありますか？
A6.
原則午後10時から午前5時までの間に労働させた場合は、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。
（労働基準法第37条）
[匿名さん]
質問
会社に年次有給休暇の取得を請求したら，「今は忙しい時期だから」という理由で拒否されました。どうしても休まなくてはならないのですが，どうすればよいのでしょうか。
回答
＜ポイント！＞
1．
会社は，一定の要件を満たした労働者には，年次有給休暇を与えなければなりません。
2．
休暇を利用するための理由は，原則として問われることはありませんし，特別な事情がない限り，いつでも，自由に取得することができます。
会社に年次有給休暇の取得を請求したら，「今は忙しい時期だから」という理由で拒否されました。どうしても休まなくてはならないのですが，どうすればよいのでしょうか。
回答
＜ポイント！＞
1．
会社は，一定の要件を満たした労働者には，年次有給休暇を与えなければなりません。
2．
休暇を利用するための理由は，原則として問われることはありませんし，特別な事情がない限り，いつでも，自由に取得することができます。
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尚、アクセスログの個人的公開はいたしません。
2.電話番号や住所などの個人情報に関する書き込みは禁止します。
3.第三者の知的財産権、その他の権利を侵害する行為又は侵害する恐れのある投稿は禁止します。
4.すべての書き込みの責任は書き込み者に帰属されます。
5.公序良俗に反する投稿は禁止します。
6.性器の露出、性器を描写した画像の投稿は禁止します。
7.児童買春、児童ポルノに係る行為等の処罰及び児童の保護等に関する法律（いわゆる児童ポルノ法）の規制となる投稿は禁止します。
8.残虐な情報、動物を殺傷・虐待する画像等の投稿、その他社会通念上他人に著しく嫌悪感を抱かせる情報を不特定多数の者に対して送信する投稿は禁止します。
※利用規約に反する行為・同内容の投稿を繰り返す等の荒らし行為に関しては、投稿者に対して書き込み禁止措置をとる場合が御座います。
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