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独り言3-29
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九州版 独り言レス
062
全ての職員も年齢と職能ですべての部署の気持ちがわかるように、ダメなら最初から清掃員とかでいい
063
今の社会は労災の保証があるから会社もそこまで考えてないけど、
1700年代から歴史的パンデミックが100年おき起きてるからそれに照準を合わせて
2020年から2070年は、労災よりも会社の働き方改革の一環で仕組みから一新することと
リモートで出勤した社員へのアドバイスをするなど自宅から業務にかかわるようにしたらいい
だから、50代からできれば40代から感染リスクが高いので、年齢ごとに仕事の役割を変化させるなど
業務体型を変化させる必要がある
064
今の業務を維持するか、その会社の利益率の高いものに絞るなど
065
日本は頭いいならそういった仕組みを変えることが必要、
何よりも感染におびえながら出勤するのは明らかにリスク
まあ、医療優先に見える選択だから、日本は体型が遅れてるんだね
海外では、資金運用決定以外のことは、あー仕事するかーって気まぐれな感じだよ
株価が低迷するときはお休みだし
066
日本の職業体型が古い
1970年代には、そういった促しを海外になれてるだろうに
日本は細かいこと決めるのが取り柄なのになんでそういうとこが動かないんだろうね
今業務減ってるだろうから
コロナ禍の必要需要にシフトするべきだよ
2070年くらいから2120年くらいの間に今の業務に戻せばいいんだから
まあ従わないんだろうね
067
そろそろガスマスクとか空気と接触するのが自宅か人のいない場所位の時代の準備がいる
068
準備しないならコロナでみんな死ぬことになるだろう
まあ、みんなって全員から見たらごく一部だから
069
色んな人が貧窮してるようん報道があるけど、コロナ患者と同じくらいの数しかいないから
予防の観点ならいいけど、今すぐの対応が求められることは各企業側の方針次第だね
070
どうせ山済みに見えることだろうから
完全にコロナ対応にシフトすればいいね
071
国の判断あおってるようではもはや遅すぎるから本当に頭いい会社はもう対応してないと馬鹿集団ってことだ
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